Kompanijas profils
Godīgums ir mūsu uzņēmuma pamats, uzņēmums neuzskata, ka tas nav plauksts, sabiedrībai nav pārliecības par stabilitāti, godīgumu: godīgums ir lojalitāte, godīgums;ticība ir saglabāt uzticamību. Uzņēmums ir godīgs pret klientiem, tiecas pēc kvalitātes, vienots ar partneriem, godīgs pret darbiniekiem, pilda solījumus un daudzsološs.Tas ir mūsu tradicionālais tikums, mantot un nest šo tikumu tirgus ekonomikā saskaņā ar īpaši reāli nozīmīgi apstākļi.
Vienotība, mēs esam ļoti saliedēta komanda, uzņēmums, kas sastāv no dažādām nodaļām, tikai sadarbība starp departamentiem un viena ar otru, stingri ievērojiet uzņēmuma noteikumus un noteikumus, ar kopējo situāciju uzņēmums var labāk attīstīties, "nav ideāla indivīda, tikai ideāls komanda”, mums ir jāuztver uzņēmums kā savas mājas, jāmīl, jāsargā, jāceļ, vienmēr jāsaglabā augsta atbildības un misijas apziņa, entuziastisks darbs, nopietns darbs, nelokāma dzīve.
Smags darbs ir spēcīgs dzinējspēks katra darbinieka izaugsmei.Mums ir jābūt garam nebaidīties no grūtībām, gatavībai stāties pretī izaicinājumiem, uzdrīkstēties cīnīties smagas cīņas un nebaidīties no grūtībām, lai mēs varētu kvalitatīvi pāriet no domāšanas uz praksi.
Inovācija ir atstāt veco malā un radīt jaunu. Inovācija ir uzņēmuma labklājības dvēsele.Tikai virzoties uz priekšu ar The Times, pastāvīgi veicinot koncepcijas inovācijas, vadības inovācijas, zinātniskās un tehnoloģiskās inovācijas, sistēmas inovācijas un darba inovācijas visos aspektos, mēs varam sasniegt jaunu attīstību un radīt jaunu spožumu, korporatīvā kultūra ir uzņēmuma garīgais dzinējspēks. inovācijas un attīstība, ir milzīgs uzņēmuma nemateriālais aktīvs.
Cilvēki dzīvo, nekļūstiet naudas vergi. Jūs zināt: "Cilvēkiem ir īpašums, lietas pārņem."Cilvēkiem ir jābūt saviem ideāliem un brīvprātīgajiem, un viņiem ir jāpilda savi pienākumi. Veiciet savu darbu vienībā un smagi strādājiet lietas labā.
Parādiet dēlu dievbijību pret vecākajiem ģimenē.Vīrs un sieva ciena viens otru, cieniet vecos un mīliet jaunos.Esiet disciplinēti, cītīgi mācieties, dzīvojiet veci, mācieties veci. Centieties uzlabot personīgās kultūras līmeni , vinnē sevi uzvari cilvēku, iekšējais svētais var būt ārpus karaļa.
Uzņēmumi sastāv no indivīdiem, un korporatīvās kultūras veidošanās notiek, apkopojot personīgās kultūras gudrības. Korporatīvās kultūras attīstībā arī atsevišķu darbinieku personiskajai kultūrai ir jāiet kopsolī ar The Times.
Kā darbiniekam apgūt korporatīvo kultūru, apgūt uzņēmuma kultūras zināšanas, stingri ievērot uzņēmuma noteikumus un noteikumus, pastāvīgi uzlabot savas pamatvērtības, stingri noteikt klientu apkalpošanas centra koncepciju, smaida servisu, entuziasma pilnu darbu, strādāt nopietni, nelokāmu dzīvi , padarīt sevi patiesi par kvalificētu darbinieku, likt mūsu uzņēmumam turpināt attīstīties un augt.